公司致力于以最快的速度覆蓋珠三角城市，成為珠三角地帶最具影響力的客服運營管理服務型企業，目前分別在深圳、廣州，東莞，佛山等地籌劃設立分支機構，致力于完成21年底公司擁有員工1000人目標。公司目前主要拓展業務是電話中心服務外包項目、信息數據處理服務外包項目、網絡在線客服服務外包項目、微博微信運營服務外包項目，集合電話、網絡、語音、短信、微信等各種運營平臺，為客戶創造價值，為員工提供學習和成長平臺。

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浙江省國際貿易有限公司，出口市場，出口量，近三年的出口情況，發展變化的原因

我是一個學軟件外包專業的在校大學生，我知道這一行業近年來發展前景不錯，但是具體應該具備些什么條件還是不怎么懂，希望前輩些能給我一些指點，多謝！

最近想開發一個互聯網類型軟件，但是目前不清楚整個軟件外包項目開發的市場行情，以及價格如何報算？

勞務外包與勞務派遣有區別嗎，區別是什么呢？能簡單點說嗎？

勞務派遣跟合同工有區別嗎？有什么區別，麻煩說明白點好嗎？

軟件開發和服務外包有什么區別，總感覺都是給別人干活，為別人服務，他們的區別是什么呢？

軟件開發流程：
1. 需求調研分析
相關系統分析員和用戶初步了解需求，然后用WORD列出要開發的系統的大功能模塊，每個大功能模塊有哪些小功能模塊，對于有些需求比較明確相關的界面時，在這一步里面可以初步定義好少量的界面。
系統分析員深入了解和分析需求，根據自己的經驗和需求用WORD或相關的工具再做出一份文檔系統的功能需求文檔。這次的文檔會清楚例用系統大致的大功能模塊，大功能模塊有哪些小功能模塊，并且還例出相關的界面和界面功能。系統分析員和用戶再次確認需求。
2. 概要設計
首先，開發者需要對軟件系統進行概要設計，即系統設計。概要設計需要對軟件系統的設計 進行考慮，包括系統的基本處理流程、系統的組織結構、模塊劃分、功能分配、接口設計、 運行設計、數據結構設計和出錯處理設計等，為軟件的詳細設計提供基礎。
3. 詳細設計
在概要設計的基礎上，開發者需要進行軟件系統的詳細設計。在詳細設計中，描述實 現具體模塊所涉及到的主要算法、數據結構、類的層次結構及調用關系，需要說明軟件系統各個層次中的每一個程序(每個模塊或子程序)的設計考慮，以便進行編碼和測試。應當保證軟件的需求完全分配給整個軟件。詳細設計應當足夠詳細，能夠根據詳細設計報告進行編碼。
4. 編碼
在軟件編碼階段，開發者根據《軟件系統詳細設計報告》中對數據結構、算法分析和模塊實現等方面的設計要求，開始具體的編寫程序工作，分別實現各模塊的功能，從而實現對目標系統的功能、性能、接口、界面等方面的要求。
5. 測試
測試編寫好的系統。交給用戶使用，用戶使用后一個一個的確認每個功能。
6. 軟件交付準備
在軟件測試證明軟件達到要求后，軟件開發者應向用戶提交開發的目標安裝程序、數據庫的數據字典、《用戶安裝手冊》、《用戶使用指南》、需求報告、設計報告、測試報告等雙方合同約定的產物。
《用戶安裝手冊》應詳細介紹安裝軟件對運行環境的要求、安裝軟件的定義和內容、在客戶端、服務器端及中間件的具體安裝步驟、安裝后的系統配置。
《用戶使用指南》應包括軟件各項功能的使用流程、操作步驟、相應業務介紹、特殊提示和注意事項等方面的內容，在需要時還應舉例說明。
7. 驗收
用戶驗收。
以上就是基本的軟件開發流程。

軟件外包就是企業為了專注核心競爭力業務和降低軟件項目成本，將軟件項目中的全部或部分工作發包給提供外包服務的企業完成的軟件需求活動?，F在業務流程外包(BPO)已經成為外包服務新的發展趨勢，在未來幾年內將成為外包的主要內容。
最近幾年隨著創業風氣的發起，已經涌起創業項目外包公司的興起，已經不僅僅局限為了降低成本，更多的是為了解決自己雇傭技術人員或者無法管理技術人員的難題。

勞務派遣公司主要是從事人才派遣、人才租賃、代理招聘、招聘外包等人力資源服務供應的人力資源公司。勞務公司它與中介是不一樣的，所以它們的運作方式與賺錢的模式都是不一樣的，下面小編和大家聊聊關于勞務公司運作賺錢模式。
　　首先，勞務公司至始至終不賺取員工的一分錢，賺取的是企業支付給派遣公司的相關管理費用。勞務派遣公司派遣人才到企業工作企業支付人才派遣公司一定的勞務費用。
　　其次，勞務派遣公司是中介也不是中介，因為一般的中介賺取的是提供給就業者的信息費，而勞務公司賺取的是管理員工后企業支付給派遣公司的管理費。(勞務派遣不是賣信息，而是賣服務)。
　　最后勞務公司主要依靠向實際用工企業收取管理費營利。常見的是勞務派遣公司和用人單位之間自由協商，簽訂協議。用人單位把工資與服務費用支付給勞務公司，再由派遣公司支付給勞動者。
　　當然，在市面上也有個人別不正規的勞務公司有出現亂收費的情況，一般來說大型的，有規模有信譽的勞務派遣公司是賺取服務費，像廣州招才通勞務派遣公司就是這樣一種模式。小公司甚至不合法的公司還會克扣派遣員工的工資，社保什么的。

一、企業勞務費發票稅率的相關規定
　　企業的臨時用工所取得的報酬應當分別繳納營業稅、城建稅、教育附加稅費和個人所得稅。稅率如表：
　　勞務所得每次收入在1000元(含1000)的個稅稅率2%。
　　勞務所得每次收入不超過4000元的，定額減除費用800元。
　　勞務所得每次收入在4000元以上的，定率扣除20%的費用。
　　勞務所得繳納的營業稅等稅費可以先在收入中扣除?！　《?、勞動者的勞務費稅率怎么計算?
　　例：企業用臨時工一名，每月工資1000元。應繳多少稅?
　　營業稅：1000*5%=50元，城建稅：50*7%=3.5元，教育附加費：50*3%=1.5元，地方教育費附加：50*2%=1元，個人所得稅1000*3%=30元，合計應繳稅：50+3.5+1.5+1+30=86元。
　　三、企業勞務發票時應帶哪些資料
　　應注意的是：每月按時到稅務開具勞務發票，不要因偷懶而幾個月一起開，這樣可能因適用稅率不同會多繳納個人所得稅稅款。
　　另外開具勞務發票時應攜帶以下資料：
　　1、勞務發票開具申請單。
　　2、稅務登記證副本及經辦人身份證。
　　3、臨時工的身份證復印件。
　　4、支付工資清單。

2017年9月16日，由蘇州園區第五屆文體節組委會主辦，蘇州文化博覽中心、蘇州金雞湖美術館承辦的“童畫園區·中外共繪園區夢”——第三屆蘇州中外兒童繪畫大賽現場創作活動在蘇州文化藝術中心精彩啟幕。
自六月初大賽籌辦至此次現場創作，乃至后期的展覽展出，服務外包公司·檐上傳媒有幸承擔全部活動的設計策劃與落實執行。前期一遍遍地修改設計稿，一次次地核對物料，后期細致嚴謹地搭建現場，檐上傳媒憑借其優秀的工作能力、高效的工作效率、周到的服務獲得了客戶的滿意稱贊，也助力了活動的圓滿執行。
活動現場用紅色、橙色、藍色、綠色、黃色這五種顏色的地毯布置出了繪畫區，百余名中外中小學生現場作畫，按照各自的分組在不同區域內揮灑筆墨，畫筆的沙沙聲伴著交流的細語聲，斑斕的夢想氤氳著祥和的氛圍。中外小朋友一起發揮想象力，共同創作出屬于他們心中的“園區夢”。

9月28日下午，蘇州海關黨組成員、副關長張玉泉、劉衛言，特派員張躍及蘇州海關黨政領導干部一行46人來我校參觀蘇州工業園區反邪教警示教育基地展廳，市委610辦公室包勇處長、我校黨委書記、校長嚴世清、服務外包公司總經理譚冠蘭等陪同參觀。
在教育基地，講解員向蘇州海關一行介紹了蘇州工業園區反邪教警示教育基地建設的基本情況，帶領參觀了展廳中的邪之“源”、邪之“罪”、邪之“治”、邪之“防”、禁毒有我、安全教育和知識問答七大展區。參觀人員從邪教的本質特征、欺騙手法、惡行危害、如何應對處理邪教及毒品的危害等方面，了解了大量觸目驚心的事例和生動詳實的資料，進一步正確加強了對黨和政府防范處理邪教問題方針政策的認識。
此次活動作為蘇州海關 “講政治、知敬畏、嚴自律”警示教育月活動的一部分，參觀結束后參觀人員一致認為這種警示教育形式直觀、感染力強，深受教育，是一次心靈的洗禮。當前反邪教斗爭形勢嚴峻，任務艱巨，必須時刻保持清醒的頭腦，狠抓落實，牢牢防控，夯實基礎，樹立“政治意識、大局意識”，牢固筑起反邪防線。

凱歌辭舊歲，駿狗迎新春。2月22日，正月初七，春節后上班第一天，新春的爆竹余音未了，集團干部職工已迎著春風踏上全新征程。
“新年好！新年好！”上午9時，集團黨委書記、董事長樓晶，黨委副書記、總經理孫建華等領導班子成員到集團總部各部室看望慰問干部職工。每到一處，集團領導都親切地與大家一一握手，詢問大家春節期間的生活情況，感謝大家過去一年的辛勤工作和取得的良好成績，與大家互致新春的問候和美好的祝愿，并鼓勵大家新年要有新氣象、新作為。

如今隨著“互聯網+”上升到國家戰略，軟件行業與國民經濟關系密，幾乎絕大多數行業的發展都會促進軟件行業的發展。因此，只要國民經濟保持增長，軟件行業就會增長。甚至當國民經濟衰退時，也可以保持增長態勢，所以說軟件是可以做一輩子的行業。
以北京上海廣州深圳以及后起之秀杭州為例，分析近幾年來Java，php，web前端以及.net工程師的就業趨勢。雖然薪資有浮動變化，所有的職業都是呈上升趨勢。這也就不難看出前面為什么互聯網行業成為就業最被看好的職業了！

中國十大軟件企業排名：
中國十大軟件企業榜中榜，IT軟件品牌企業榜中榜(2018)
1 華為HUAWEI （400-830-8300，始于1987年,全球領先的電信解決方案供應商,以創新力科技著稱,員工持股的民營科技公司,華為技術有限公司 ）


2 中興ZTE （400-880-9999，成立于1985年,全球領先的綜合通信解決方案提供商,擁有通信業界完整的/端到端的產品線和融合解決方案,中興通訊股份有限公司 ）


3 浪潮inspur （400-860-6708，始于1968年,曾以研發中文尋呼機知名,國內領先的云計算/大數據服務商,主要從事系統與技術/軟件與服務/半導體三大產業的高新技術企業,浪潮集團有限公司 ）


4 東軟Neusoft （400-6556-789，始于1980年,國內軟件行業先行者,擁有LINUX操作系統與辦公軟件業務,中國電子集團旗下,中國軟件與技術服務股份有限公司 ）


5 中軟CS&S （400-706-1810，始于1980年,中國電子信息產業集團旗下,國內軟件行業的先行者,自動售票系統行業知名品牌,中國軟件與技術服務股份有限公司 ）


6 南瑞NARI （800-8289-822，國家電網公司直屬,在智能電網/軌道交通/工業控制/清潔能源/電力電子/節能環保等領域提供各全方位解決方案和產品設備 ）


7 ?？低旽IKVISION （0571-88075998，致力于以視頻為核心的物聯網解決方案和數據運營服務提供商,浙江省著名商標,杭州?？低晹底旨夹g股份有限公司）
8 用友yonyou （400-660-0588，于1988年,國內領先的管理軟件與云服務提供商,財務管理軟件市場領航者,用友軟件股份有限公司）
9 航天信息Aision （010-88896666，中國航天科工集團控股,高新技術企業,以信息安全為核心技術的國有上市公司,航天信息股份有限公司）
10 浙大網新insigma （0571-87950588，智慧城市/智慧商務和智慧生活IT全案服務供應商,國內知名的信息技術咨詢服務企業）

人力資源派遣的作用：1、建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益。充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢，為人力資源派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇。有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力。
　　2、人力資源派遣不僅有效提高了派遣員工職業技能，而且還可以節省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等，同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。
　　3、企業實行人力資源派遣可以節省用人單位勞動力使用和管理成本，用人單位可根據生產經營需要，隨時要求勞務派遣公司增減派員，有利于用人單位用人的靈活性，也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產經營。
　　4、勞務派遣型用工，比較規范、合法，三者的權利義務比較明確;由于人力資源派遣機構在三方法律關系中“一手托兩家”，有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責、權、利的保障。
　　勞務派遣作為正規就業的必要補充形式，規模較小，但發展很快。在保護勞動者合法權益的前提下，人力資源派遣機構和用人單位的利益平衡是一個核心問題，雙贏模式才會推動勞務派遣業的進一步發展。

首先一般來說廣州獵頭公司費用比較低，因為這樣說呢，據了解獵頭機構的收費是人才年薪的20%左右，應該費用比較高才對啊，為何說企業選擇獵頭公司費用比較低呢?我們知道有著優秀的人才培養起來是要成本的，而且就算是通過培養模式來培養也不一定就能夠得到需要的人才，但是如果有獵頭公司出面來挖角的話，那么目標性和針對性就會比較強，也就是說，它能夠直奔主題，為您尋找最需要的人才，同時它的費用比培養的費用低很多，因此深受公司的歡迎。
　　其次廣州獵頭公司一般用的招聘時間比較短，獵頭機構大概需要2個月左右的時間就能夠完成自己的人才計劃，尤其是在對于高級職位人員的選擇上更是如此，很多企業如果是自己出面尋找的話，僅僅是尋找就要花費一年半載的時間，而和對方交涉更是需要花費一兩年時間，然而獵頭在這些方面具有高度的專業性，因此兩個月基本上就能夠為您確定合適的人才。時間就時金錢，獵頭公司快速能夠招聘到人才，相比于企業自己招聘的時間是快了很多，企業節省的招聘時間同時也是節省了成本。
　　最后廣州獵頭公司一般質量高，廣州獵頭機構尋找的人才往往是高質量的，獵頭們擁有豐富全面的資訊，最熟悉究竟哪一個人才是最適合的，同時也會在最短的時間內挑選出最適合的人才，人才選拔的質量比較高，這也是很多人才匱乏的公司為何會選擇廣州獵頭公司的服務的關鍵原因。

8月18日，江蘇首個青年應急服務站在星海廣場啟幕。國家地震局防災科技學院高萍教授、蘇州市文明辦社會志愿服務指導處張維榮處長、蘇州市志愿者行動指導中心李婷主任、蘇州市民政局救災處董開權處長、蘇州工業園區社會事業局馮彬副局長、蘇州工業園區團工委劉強副書記分別為青年應急服務站、減防災宣教基地、公眾急救培訓基地揭牌。
服務外包公司·檐上傳媒有幸全程負責青年應急服務站的設計與搭建，為救助工作貢獻了一己之力。
由于項目位置的特殊性，施工需在晚上九點半以后才能開始，工人師傅們冒著暑熱趕工，歷時十多天，終于在保證質量的前提下完成了搭建工作。從平面設計稿到3D效果圖，再到實物竣工，在檐上傳媒高效的執行力之下，青年應急服務站完美誕生。
此次青年應急服務站的啟動儀式也由檐上傳媒全程策劃。物料的設計制作、流程的統籌安排、場地的搭建布置等等，其周到的服務收獲了一致好評。
青年應急服務站作為減防災的公眾培訓基地使得星海生活廣場成為最具安全感和幸福感的市民街區。即日起正式進入運營階段。作為減防災基地，除配備應急救護裝備外，志愿者還為周邊市民和企事業單位提供應急救援和防護的培訓。

為貫徹落實黨的十九大會議精神，有效激發蘇州工業園區機關青年的干事創業熱情，培養和發現青年人才，11月26日，園區首屆機關青年知識技能競賽成功舉辦，來自園區管委會機關、各功能區、街道和社工委的青年代表組成的六支隊伍同臺競技，展示園區機關青年的活力風采。蘇州市委組織部干部一處副處長、公務員管理處處長孫勇等領導作為此次活動的評委。
本次比賽分為知識問答題、公文寫作題和思維表達題三種題型，試題內容豐富多彩，包括黨的十九大精神、全國兩會精神、蘇州市和園區中長期重要規劃、省市和園區重要會議精神、黨風廉政建設和青年干部的基本政治素質等內容。為便于機關事業及各板塊合作組織，比賽按照地理位置相近原則進行分組，并按照抽簽決定隊伍順序。值得一提的是，此次參賽選手都是35周歲以內的活力青年，并且每隊至少有一名90后隊員。
賽場上，來自園區機關的青年們紛紛拿出實力，展示出青年的激情與活力。在知識問答題中，選手們井然有序，按照規則或團隊合作或獨立答題；公文寫作環節中，選手們則根據錄音認真做好記錄；在思維表達題中，選手們又抱團作戰，給出一個又一個精彩回答。經過三輪激烈的角逐，最終，機關事業隊登上冠軍寶座，婁葑湖西聯隊、科創區斜塘聯隊勇奪二等獎，三等獎則由商務區勝浦聯隊、湖東東沙湖聯隊、半島區唯亭聯隊獲得。
當天，園區機關各單位還組織青年觀看了比賽。大家紛紛表示，在觀看比賽的過程中，不僅學到了很多黨的十九大知識，看到了園區機關青年在行使職責、處理公務時具備的較強知識素養和較硬政治修養，還在比賽中感受到了園區機關青年不忘初心，牢記使命，為園區的發展貢獻蓬勃的青春力量。

2月8日上午，集團召開離退休老干部迎春慰問座談會，集團黨委書記、董事長樓晶，黨委副書記、總經理孫建華，黨委副書記鄭偉，紀委書記盛躍星，黨委委員、組織（人力資源）部部長任偉海以及總部相關部室人員與集團離退休老干部們歡聚一堂、共迎新春，共謀發展。集團黨委副書記鄭偉主持座談。
會上，樓晶董事長首先代表集團領導班子對老干部們在過去一年對集團發展事業的關心和支持表示誠摯感謝，并向在座的老干部及其家屬致以新年的祝福和節日的問候。
隨后，樓晶董事長簡要通報了集團2017年的發展情況。他指出，2017年是集團優化結構布局的關鍵一年，是積蓄發展潛能的關鍵一年。集團始終緊扣“轉型、發展、突破”六字總綱，圍繞“三抓三強”的總體思路，扎實推動109項目落地、英特集團回歸等各項重點工作，各項經濟指標繼續回穩向好，產業結構得到持續優化，集團轉型升級穩步推進。2018年，是集團成立十周年，更是集團發展的關鍵階段，集團目前發展勢頭確立，思路明晰，管理規范，全體干部職工將以強烈的責任心和事業心，凝心聚力，砥礪奮進，力爭順利完成既定發展目標任務。最后，樓晶董事長強調，老干部是我們的寶貴財富，集團會一如既往地把老干部工作做好，在思想上關心、生活上照顧、精神上關懷，讓老干部們安享幸福晚年。