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我打算去面試濟南直營店蘋果公司的商務經理職位 想被推薦！

新浪樂居電話客服主要是做什么的，有銷售壓力么？薪資待遇及上班時間如何？

上周三已進行最終的director面試 自我感覺發揮正常。recruiter當晚就打來電話follow問我面得怎么樣 然后說最晚這周一會給我面試結果。但今天（周一）中午我發郵件詢問之后 recruiter回復說應該是這周內給我結果。相對于整個緊湊的面試安排（四輪面試在一周內完成 且前三輪都是當天給了結果）這個終面的結果感覺給得有點慢 焦慮中......不知道是不是還在其它候選人中猶豫 或是對我抱怨疑問......想問問參加過GSM終面的各位 通過和不通過 分別當時是隔了多久拿到面試結果的？因為我已從上家離職 recruiter也知道我是離職狀態 我最近也是以apple優先 pending了一些其他面試機會。本來終面感覺良好的 但現在也開始擔心焦慮了……謝謝各位！

蘋果(apple)公司是在福州招商務專員嗎？職責是什么？

我是不是被鴿子了，背調半年還沒消息，一起面試幾個人都沒消息，說是叫我等通知，等了半年了都！

請問各位有了解Rentail Contact Center部門里Fraud prevention Specialist這個職位的一些情況嘛？例如工作強度 晉升機會等等 謝謝！

在新浪二面以后，讓等半小時hr過來談，一會兒又讓回去等hr電話談，還有戲嗎？急！

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軟件測試的目的：1、測試是為了發現程序中的錯誤而執行程序的過程。2、好的測試方案是極可能發現迄今為止尚未發現的錯誤的測試方案。 3、成功的測試是發現了至今為止尚未發現的錯誤的測試。4、測試并不僅僅是為了找出錯誤。通過分析錯誤產生的原因和錯誤的發生趨勢，可以幫助軟件項目管理者發現當前軟件開發過程中的缺陷，以便及時改進。5、這種分析也能幫助測試人員設計出有針對性的測試方法，改善測試的效率和有效性。6、沒有發現錯誤的測試也是有價值的，完整的測試是評定軟件質量的一種方法。 7、另外，根據測試目的的不同，還有回歸測試、壓力測試、性能測試等，分別為了檢驗修改或優化過程是否引發新的問題、軟件所能達到處理能力和是否達到預期的處理能力等。
軟件測試的測試原則 ：一、測試應該盡早進行，最好在需求階段就開始介入，因為最嚴重的錯誤不外乎是系統不能滿足用戶的需求。二、程序員應該避免檢查自己的程序，軟件測試應該由第三方來負責。三、設計測試用例時應考慮到合法的輸入和不合法的輸入以及各種邊界條件，特殊情況下還要制造極端狀態和意外狀態，如網絡異常中斷、電源斷電等。四、應該充分注意測試中的群集現象。 五、對錯誤結果要進行一個確認過程。一般由A測試出來的錯誤，一定要由B來確認。嚴重的錯誤可以召開評審會議進行討論和分析，對測試結果要進行嚴格地確認，是否真的存在這個問題以及嚴重程度等。六、制定嚴格的測試計劃。一定要制定測試計劃，并且要有指導性。測試時間安排盡量寬松，不要希望在極短的時間內完成一個高水平的測試。 七、妥善保存測試計劃、測試用例、出錯統計和最終分析報告，為維護提供方便。